98診断

98診断について

人が足りないとき、すぐに採用へ進んでよいか。その見当を7つの質問でつける、無料の診断です。

本当に採用すべきかは、何で見ますか

「急ぐ必要があるか」と「採用に動ける状態か」の2つで見ます。急ぐ必要は、採用したい理由と、一番忙しい人の残業時間で。動ける状態は、前回採用した人が今も在籍しているか、任せる仕事を書き出せるか、採用以外の手段を検討したかで見ます。

結果は、4つのタイプで返します

採用より先に「整理」が必要

動ける状態だが、急ぐ必要は高くない

採用要件を固めれば、すぐ動ける

急ぐ必要は高いが、任せる仕事がまだ言葉になっていない

今すぐ採用が必要な状態

急ぐ必要が高く、動ける状態もそろっている

採用より「定着・配置」を先に見直す

前回採用した人が早く辞めた、仕事が特定の人に偏っている など

採用以外の手も並べて見たい方は、人手不足の打ち手ガイド（無料）をご覧ください。

運営：らいぱち合同会社